皆様、こんにちは。
ブログ担当２回目になります吉岡です。
いきなりですが、皆さんの会社では従業員満足のために
どのようなことを行っていますか？
そもそも従業員満足って何なのでしょう。
とても難しいですね。
日創研でも各センターに従業員満足のための委員会があります。
昨年のブログでも書いてありましたが、大阪センターでは毎月月初
その月誕生日を迎えられる方にありがとうカードを書いて渡しています。
委員会が主催して朝礼でまとめて渡すのですが
いつも和やかなムードになります。
先日一足先に４月生まれの方のありがとうカードを書いていたのですが、
毎回書くのには時間がかかります。
いつも会って話をしている人にもありがとうを伝えます。
なかなか話をするチャンスのない人にもありがとうを伝えます。
１０センチに満たない紙の中に自分の相手への精一杯のありがとうを込めます。
だから書くときも貰うときもありがとうが生まれます。
これってよく考えたら、すごい従業員満足だと思いませんか？
文句のつけどころのないような会社なんてよっぽどすごい会社ですよね。
どこの会社にも多少なりとも不満や大変な部分はあるものだと思います。
本当の満足とは、たとえ不満があっても大変でも、それを超えてしまうくらいの
喜びや幸せがあるってことなんじゃないかと思います。
そのために「ありがとう」が果たす役割の大きさを最近実感しています
皆さんは最近、会社の中にありがとうを与えていますか？
また、ありがとうをもらっていますか？
私達も社内をありがとうでいっぱいにして、皆さんにたくさんありがとうを発信していけるように頑張っていきます！
皆さんもぜひ、一日一つでもありがとうを増やしてみてください。
楽しく満足して働ける会社創り、一緒に始めましょう！！
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