人材育成ブログをご覧の皆さまはじめまして！
前回大阪センターの小谷さんからご紹介いただきました福岡センターの西崎と申します。
今回私が紹介するのはＳＡ研修のことです！
日創研の研修は「可能思考研修」の内容がベースとなっています。
その可能思考研修のスタートとなる研修がＳＡ研修です。
SA研修は「気づき」の研修です。
自分の長所・短所、強み・弱み、日常での姿・影響力に気づきます。
私も昨年入社してすぐにこのＳＡ研修を受講致しました。
自分のできていないところやもっと改善できるポイント、
やっているつもりになっている自分、観念に囚われている自分に気づきました。
日常生活でもその気づきを活かしSCへ取り組むと決意をしたことをよく覚えています。
私がなぜ今回ＳＡ研修のことを書いているのかといいますと、
この度福岡センターで「田舞徳太郎の可能思考研修ＳＡ」が開催されたからです！
福岡では普段のＳＡ研修の3倍近くの人数が集まりました！
経営者の方、一般社員の方、様々な業種の企業様、
そして、今回震災のあった熊本の企業様からもたくさんご参加頂きました。
本当にありがとうございます。
リピーターとして再度SA研修をご受講頂いた方もいらっしゃり、
SA研修の学びの重要性を本当に多くの企業様に理解して頂けているのだと
嬉しく思っております！！
その開催報告として今回ご紹介させていただきました。
最後になりますが、
今回の研修をみてSA研修の学びはやはり大切だと再認識致しました。
私自身もSA受講時のやる気に満ち溢れていた自分を思い出し
これからの仕事に取り組んでまいります！！
次回は東京センターの森田さんが担当して下さります。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
